Nel 2025 il Comune di Cesenatico ha attraversato mesi molto diversi sul fronte delle presenze in servizio. A dirlo sono i prospetti ufficiali relativi a gennaio, aprile, luglio e ottobre, che permettono di leggere l’andamento delle assenze del personale comunale lungo l’ultimo anno disponibile. Il quadro che emerge è piuttosto chiaro: i numeri restano sotto controllo nei mesi ordinari, peggiorano sensibilmente in estate e tornano a migliorare in autunno.
Nel dettaglio, a gennaio il tasso complessivo di assenza si ferma al 15,13%, con una presenza pari all’84,87% su 155 dipendenti. Ad aprile il dato migliora leggermente: assenze al 13,98%, presenze all’86,02%, con 157 dipendenti.
Il vero scarto si registra però a luglio, quando le assenze salgono fino al 22,50% e le presenze scendono al 77,50%, sempre su 157 dipendenti. In ottobre arriva infine il recupero più netto, con assenze al 12,27% e presenze all’87,73% su 156 dipendenti.
Il mese che pesa di più, dunque, è luglio. Ed è un dato che non passa inosservato in una città come Cesenatico, dove proprio l’estate coincide con il periodo di maggiore attività, tra turismo, servizi, territorio e macchina amministrativa chiamata a rispondere a esigenze più intense. I documenti non spiegano le cause delle assenze, ma la fotografia numerica dice che nel momento più delicato dell’anno il personale disponibile cala in modo evidente.
A incidere maggiormente sul dato generale è soprattutto il Settore 3, che è anche il più numeroso: 59 addetti a gennaio, 59 ad aprile, 58 a luglio e 56 a ottobre. Qui le assenze passano dal 17,02% di gennaio al 24,53% di luglio, per poi ridiscendere al 13,08% in ottobre. Anche il Settore 2 mostra oscillazioni marcate: 8,97% a gennaio, 18,62% ad aprile, 25,53% a luglio e 14,76% a ottobre. Numeri che raccontano una forte variabilità interna tra i diversi uffici.
Diverso il caso del Settore 5, che si conferma il più regolare. Dopo un gennaio al 16,67% di assenze, il dato scende all’8,52% in aprile, resta al 9,70% in luglio e cala ancora al 4,27% in ottobre, il valore migliore tra quelli riportati. Segnale che non tutti i comparti reagiscono allo stesso modo durante l’anno.
C’è poi un altro aspetto da sottolineare: l’organico complessivo resta pressoché stabile, tra 155 e 157 dipendenti. Questo significa che il tema principale non è la variazione del numero di addetti, ma la loro effettiva presenza nei diversi periodi dell’anno. In sintesi, il 2025 del Comune di Cesenatico mostra una macchina amministrativa che soffre soprattutto in estate, ma che in autunno ritrova equilibrio e continuità.
