La Direzione generale dell’AUSL Romagna respinge con fermezza le affermazioni diffuse dalla FP CGIL Romagna, ritenendole “parziali e fuorvianti”. Secondo l’Azienda, “dichiarazioni di questo tipo rischiano di generare allarmismo ingiustificato tra i cittadini e di minare la fiducia nel servizio sanitario pubblico e nei professionisti che ogni giorno garantiscono l’assistenza”.
AUSL Romagna precisa che non esiste alcun “blocco del turnover” nei termini descritti dal sindacato. Il Piano triennale dei fabbisogni del personale, spiega la Direzione, “definisce criteri di sostenibilità e programmazione, mentre l’Azienda ha già previsto e attivato un piano di reclutamento che comprende 137 incarichi a tempo determinato per infermieri per la copertura delle assenze, 207 assunzioni a tempo indeterminato di infermieri per coprire posti vacanti e nuovi servizi, 76 assunzioni tra tempi determinati e indeterminati di OSS e oltre 100 ulteriori risorse tra profili sanitari, tecnici e di supporto”.
Sono inoltre in corso “procedure selettive per infermieri e OSS, che a breve renderanno disponibili le graduatorie necessarie per dare piena attuazione al piano assunzionale”.
Quanto al cosiddetto “Piano Estate”, l’Azienda chiarisce “che non si tratta di una riduzione dei servizi, ma di una rimodulazione programmata e temporanea delle attività, adottata ogni anno per garantire il diritto alle ferie del personale, la continuità assistenziale e il rafforzamento dei servizi nei territori interessati da maggiori flussi turistici”.
Le misure, già illustrate alle organizzazioni sindacali, saranno monitorate costantemente e potranno essere rimodulate in base all’andamento del reclutamento. AUSL Romagna ribadisce infine la “piena disponibilità al confronto, richiamando tutte le parti a un esercizio di responsabilità a tutela di cittadini, professionisti e sistema sanitario pubblico”.
