Cresce la preoccupazione della FP CGIL Romagna per gli effetti del blocco del turnover e del “Piano Estate” predisposto dall’Ausl Romagna. Il sindacato denuncia una situazione ormai critica sul fronte del personale e dei servizi, con ricadute dirette anche sul territorio di Cesenatico.
Nel piano inviato alle organizzazioni sindacali, infatti, è prevista la riduzione di 14 posti letto di Lungodegenza a Cesenatico, nell’ambito di una più ampia riorganizzazione estiva che interesserà ospedali e servizi sanitari in tutta la Romagna. Una scelta che, secondo la FP CGIL, “rischia di indebolire ulteriormente la capacità di risposta del sistema sanitario proprio nei mesi in cui il territorio costiero registra un forte aumento di presenze turistiche”.
Il sindacato sottolinea come il potenziamento dei servizi nelle località turistiche, necessario per garantire Pronto soccorso, 118, CAU e Radiologia, “non possa tradursi in tagli di posti letto e riduzioni di attività in altri ambiti assistenziali”. A preoccupare è soprattutto il fatto “che le riduzioni arrivino mentre il personale è già sottoposto a carichi di lavoro pesanti, tra ferie da garantire, turni da coprire e organici giudicati insufficienti”.
La FP CGIL punta il dito anche contro il blocco del turnover previsto dal Piano triennale del fabbisogno di personale: 75% per il personale sanitario e 50% per amministrativi e tecnici. In pratica, denuncia il sindacato, “non tutti i lavoratori che lasceranno l’azienda verranno sostituiti, con il rischio di rendere strutturale la carenza di organico”.
“Non si può pensare di reggere il sistema con tagli, straordinari, prestazioni aggiuntive e spostamenti continui di personale”, sostiene la FP CGIL Romagna, chiedendo all’Ausl il ritiro immediato del blocco del turnover e un piano di assunzioni stabili.
Martedì 19 maggio è previsto il tavolo sindacale nel quale l’Azienda dovrà illustrare il Piano Estate. La FP CGIL annuncia che porterà una posizione netta: “Servono risposte concrete per Cesenatico e per tutta la sanità romagnola, a partire dalla tutela dei posti letto e dalla valorizzazione del personale”.
