Il Comune di Cesenatico ha approvato le graduatorie provvisorie per l’assegnazione delle progressioni economiche all’interno delle diverse aree professionali del personale dipendente. Si tratta dei cosiddetti “differenziali stipendiali”, ovvero incrementi della retribuzione che premiano il merito, l’esperienza professionale e le competenze maturate, senza comportare cambi di mansione o avanzamenti di carriera.
La procedura, gestita dal Servizio Personale dell’Unione Rubicone e Mare, riguarda il personale delle aree dei Funzionari ed Elevata Qualificazione (EQ), degli Istruttori e degli Operatori Esperti, con decorrenza economica fissata al 1° gennaio 2025.
Per finanziare gli aumenti il Comune ha destinato 23.550 euro del Fondo delle risorse decentrate. Le risorse consentiranno di attribuire complessivamente 26 progressioni economiche, così suddivise: 5 ai dipendenti dell’Area dei Funzionari ed EQ, 19 agli appartenenti all’Area degli Istruttori e 2 all’Area degli Operatori Esperti.
La normativa nazionale e il contratto collettivo prevedono che gli scatti vengano assegnati in modo selettivo e che possano interessare al massimo il 50% degli aventi diritto. Proprio per questo motivo l’amministrazione evidenzia di non aver potuto redistribuire eventuali risorse residue ad altre categorie, poiché nelle aree degli Istruttori e degli Operatori Esperti era già stato raggiunto il limite massimo consentito dalla legge.
Per poter accedere alla graduatoria era necessario possedere precisi requisiti: essere dipendenti a tempo indeterminato da almeno 4 anni, non aver ottenuto una progressione economica negli ultimi 4 anni e non aver ricevuto, negli ultimi 2 anni, sanzioni disciplinari superiori alla multa.
La graduatoria è stata costruita valutando tre elementi principali: la media delle ultime tre valutazioni individuali della performance, l’esperienza professionale maturata e le competenze acquisite anche attraverso percorsi formativi e certificazioni. È inoltre previsto un punteggio aggiuntivo per i dipendenti che non beneficiano di una progressione economica da oltre 6 anni.
Le graduatorie, allegate alla determina ma non pubblicate per ragioni di riservatezza, saranno consultabili dai dipendenti attraverso la rete intranet dell’ente. Ogni lavoratore riceverà inoltre una comunicazione personale con il punteggio ottenuto.
Gli interessati potranno presentare una richiesta di riesame entro 10 giorni dalla pubblicazione. Solo dopo l’esame delle eventuali osservazioni saranno approvate le graduatorie definitive e diventeranno effettivi gli aumenti retributivi previsti.
L’amministrazione precisa infine che le eventuali somme che dovessero rimanere inutilizzate dopo l’assegnazione delle progressioni economiche saranno destinate al finanziamento del premio di performance del personale.
