Dall’anagrafe di Cesenatico agli uffici giudiziari di Rimini. È il cambio di vita professionale scelto da Eleonora S., dipendente comunale per diversi anni e volto conosciuto negli uffici demografici, che ha deciso di lasciare il municipio dopo essere stata chiamata da una graduatoria in tribunale.
Laureata in giurisprudenza, Salerno ha colto l’occasione per avvicinarsi a un percorso più legato alla sua formazione. Prima l’esperienza a Cervia, poi l’arrivo a Cesenatico nel 2018, dove ha lavorato all’anagrafe e successivamente è stata inquadrata come funzionaria nell’area economico-finanziaria.
La sua uscita, però, non è stata indolore sul piano contabile. La dipendente ha comunicato le dimissioni il 17 marzo 2026, indicando come ultimo giorno di lavoro il 25 marzo e la decorrenza dal giorno successivo. Per il contratto nazionale degli enti locali, però, il preavviso avrebbe dovuto proseguire fino al primo maggio.
Secondo i calcoli del Comune, mancano quindi 37 giorni. Da qui la decisione dell’ente di recuperare l’indennità sostitutiva per mancato preavviso, quantificata in 2.982,18 euro. A questa cifra si aggiungono altri 431,04 euro, relativi allo stipendio di marzo già pagato per intero, anche se il servizio è terminato il 25 del mese.
In tutto, il conto supera i 3.400 euro. Salerno aveva chiesto di essere esonerata dal pagamento del mancato preavviso, ma il dirigente del settore ha espresso parere negativo. Il Comune procederà quindi con le trattenute sulle competenze di fine rapporto e, se non basteranno, su eventuali altre somme ancora dovute.
Una vicenda senza strappi politici né polemiche ufficiali, ma che racconta in modo molto concreto cosa succede quando un dipendente pubblico lascia il posto prima della scadenza del preavviso: la scelta è libera, ma il calendario pesa anche in busta paga.
