Con l’avvio della stagione estiva torna al centro del dibattito il tema del lavoro stagionale, fondamentale per settori come turismo, ricettività, ristorazione e agricoltura. Una realtà che coinvolge ogni anno migliaia di ragazze e ragazzi in Emilia-Romagna, spesso alla prima esperienza nel mondo del lavoro.
Il tema è stato affrontato in Assemblea Legislativa attraverso un’interrogazione presentata dalle consigliere regionali Francesca Lucchi e Alice Parma, che hanno chiesto alla Regione di rafforzare conoscenza, formazione e strumenti di tutela per rendere il lavoro stagionale sempre più qualificato e attrattivo.
«Crediamo sia importante aver aperto questo confronto proprio all’inizio della stagione – spiegano Lucchi e Parma –. Il lavoro stagionale risponde ai bisogni delle imprese, ma deve diventare sempre di più anche un’occasione di crescita, formazione e costruzione di competenze per le giovani generazioni».
Nella risposta in Aula, l’assessore regionale al Lavoro Giovanni Paglia ha confermato l’impegno della Regione ad approfondire, insieme all’Agenzia regionale per il lavoro, i dati sull’andamento del lavoro stagionale. L’obiettivo è costruire un quadro più chiaro del fenomeno, utile a orientare le future politiche regionali.
Al centro del confronto anche il tema della formazione e della sicurezza. Dopo l’esperienza avviata nel Riminese, i percorsi rivolti agli studenti delle scuole secondarie su legalità, diritti del lavoro, contratti e cultura della sicurezza sono stati attivati anche nel territorio di Forlì-Cesena, con l’obiettivo di estenderli progressivamente a tutta la regione: «Il mercato del lavoro sta cambiando rapidamente – aggiungono le consigliere – e anche il lavoro stagionale richiede maggiore qualità, sicurezza e consapevolezza. Servono strumenti capaci di valorizzare davvero le competenze dei giovani».
Tra le opportunità indicate c’è anche l’apprendistato per lo svolgimento di attività stagionali, già introdotto dalla Regione Emilia-Romagna. Per Lucchi e Parma la sfida “è rendere questi impieghi più attrattivi, garantendo diritti, condizioni adeguate e un migliore equilibrio tra tempi di vita e lavoro”.
Un percorso che riguarda imprese, istituzioni e territori e che, se costruito con attenzione, può rafforzare la competitività dell’Emilia-Romagna e offrire ai giovani occasioni di lavoro più sicure, formative e dignitose.
