Nuove assunzioni, sostituzioni di dipendenti cessati, concorsi già avviati e alcuni contratti da trasformare: nei prossimi mesi la macchina del Comune di Cesenatico sarà interessata da un significativo ricambio del personale. Lo rivela il Piano dei fabbisogni occupazionali inserito nel Documento unico di programmazione 2027-2029, che passa in rassegna la situazione dei singoli settori e indica i posti coperti e quelli sui quali è necessario intervenire.
Uno dei fronti principali è quello della Polizia Locale. Il Comune conferma l’obiettivo di rafforzare il Comando attraverso nuove assunzioni, in una fase nella quale aumentano i servizi serali, i controlli sulla movida e le attività contro i nuovi fenomeni legati alla micro-criminalità. Per l’estate 2026 sono già state organizzate, nei fine settimana, due pattuglie operative sino alle 3 di notte. Il piano registra posti resisi vacanti, procedure di reclutamento e trasformazioni di rapporti a tempo parziale, con l’obiettivo di rendere più stabile l’organico degli agenti.
Movimenti rilevanti sono previsti anche negli uffici tecnici. Urbanistica, edilizia privata, ambiente e progettazione devono affrontare cessazioni, pensionamenti e carichi di lavoro legati al Pug, alle pratiche edilizie e alle numerose opere pubbliche in programma. Il documento indica il ricorso a concorsi, mobilità e scorrimenti di graduatorie per funzionari e istruttori tecnici.
Il ricambio riguarda inoltre gli uffici amministrativi, economico-finanziari, i servizi educativi, la segreteria generale e il settore patrimonio. In diversi casi non si tratta di ampliare l’organico, ma di sostituire personale andato in pensione, dimessosi o trasferitosi. Sono previste anche progressioni interne e stabilizzazioni, strumenti utilizzati per valorizzare dipendenti già presenti nell’ente.
Il quadro che emerge è quello di un Comune chiamato a non perdere competenze ed esperienza mentre crescono gli adempimenti, i progetti e le richieste dei cittadini. La vera sfida non sarà soltanto bandire i concorsi, ma trovare tecnici, amministrativi e agenti disponibili a entrare rapidamente in servizio, evitando che i posti vacanti si traducano in pratiche più lente e minori servizi.
