Una firma per chiudere il contenzioso e lasciare fuori dalla porta l’incertezza di un processo. Si conclude con un accordo economico la controversia di lavoro tra il Comune di Cesenatico e un suo dipendente. Il costo complessivo indicato nella determinazione comunale è di 15.245,18 euro, tra somma transattiva e spese legali.
L’intesa è stata raggiunta il 6 ottobre al Tribunale di Forlì, davanti alla giudice del lavoro Agnese Cicchetti. Otto giorni dopo, il Comune ha preso atto della conciliazione e impegnato le risorse necessarie a rispettarla.
Il verbale mette un punto fermo anche sul rapporto professionale, confermato come definitivamente cessato il 28 novembre 2025. Alla persona interessata, la cui identità è oscurata nell’atto, spettano 12.851,18 euro lordi a titolo di accordo transattivo e incentivo all’esodo. Il pagamento avverrà al netto delle imposte dovute.
Altri 2.394 euro sono destinati all’avvocato Claudio Giovanni Pozzobon, per il concorso nelle spese legali assunto dal Municipio. La cifra comprende 2mila euro di compensi, spese forfettarie, contributo alla Cassa Avvocati e bollo. Per entrambi i versamenti l’accordo stabilisce un termine di quindici giorni dalla sottoscrizione.
Dietro le cifre resta una vicenda che il documento racconta soltanto nel suo approdo finale. Non vengono illustrate le ragioni della controversia né le pretese avanzate. Nessuna sentenza, dunque, attribuisce torti o ragioni: sono le parti a chiudere la lite con un’intesa che definisce integralmente il contenzioso.
Il Comune giudica la soluzione positiva: proseguire avrebbe significato affrontare “tempi potenzialmente lunghi, possibili ulteriori gradi di giudizio e costi non prevedibili”. La spesa viene definita nell’atto “proporzionata e contenuta”. A finanziarla è un prelievo dal fondo rischi per le spese legali: risorse stanziate per trasformare l’incertezza della causa in un impegno economico definito.
