Il rapporto tra persone con disabilità e lavoro resta, ancora oggi, un equilibrio spesso forzato. In Italia l’inserimento lavorativo è regolato dalla Legge 68 del 1999, fondata sul principio del “collocamento mirato”, che introduce quote di assunzione obbligatorie per le aziende con più di 14 dipendenti e prevede, per i datori di lavoro, specifiche forme di incentivo economico.
Le quote variano in base alle dimensioni dell’impresa: un’assunzione tra i 15 e i 35 dipendenti, due tra i 36 e i 50, e il 7% oltre i 50. Il mancato rispetto comporta sanzioni. Eppure, nonostante l’impianto normativo, i numeri restituiscono un quadro ancora critico: secondo l’ultimo rapporto CNEL, nel 2023 risultava occupato solo il 33% delle persone con limitazioni gravi e il 57% di quelle con disabilità non grave. Il tasso di disoccupazione arrivava al 16,6%, un dato significativo se confrontato con il 12% della popolazione generale.
Le ragioni sono molteplici: persistono barriere architettoniche, ma soprattutto culturali; mancano politiche del lavoro realmente inclusive e, in parallelo, crescono le difficoltà di accesso all’istruzione e all’aggiornamento delle competenze, aspetti decisivi in un mercato del lavoro sempre più selettivo.
Sul tema interviene un cittadino di Cesenatico, che convive con la propria disabilità e con quella della madre, di cui si prende cura quotidianamente. “Purtroppo noi persone con disabilità – racconta – siamo spesso considerate un peso dalle aziende, che ci vedono come un valore aggiunto soprattutto economico”. E aggiunge: “Raramente i datori di lavoro desiderano davvero assumerci. A volte lo fanno per ottenere lo sgravio e per ostentare un’etica di facciata. Ma, nei fatti, le speranze di inclusione vengono deluse e molti di noi finiscono relegati alla ‘fotocopiatrice di turno’. Altri preferiscono addirittura pagare la multa pur di non averci”.
Nella sua testimonianza emerge anche il ruolo, spesso invisibile, del caregiver, che lui stesso ricopre. È “chi sceglie di assistere gratuitamente una persona non autosufficiente”, spiega, sottolineando come si tratti “di una scelta di cuore”, ancora poco riconosciuta dagli enti anche sul piano pratico, tra permessi e sostegni.
Uno sguardo critico viene rivolto anche alle cooperative locali, che dovrebbero fare da ponte tra fragilità e occupazione: “A volte – osserva – non riescono ad adempiere fino in fondo il loro compito, anche per carenza di risorse umane, finendo per trattare le persone in modo indistinto, come se ogni disabilità non fosse unica”.
La preoccupazione più forte riguarda i giovani e il loro futuro, “in assenza di enti pubblici e organizzazioni capaci di accompagnarli davvero nella ricerca di un lavoro e di una dimensione personale e professionale”.
