Undici posti da coprire tra il 2026 e il 2027, con tre agenti destinati alla Polizia locale e innesti negli uffici amministrativi, contabili e tecnici. La Giunta di Cesenatico ha aggiornato il Piano integrato di attività e organizzazione 2026-2028, inserendo le ulteriori esigenze di personale emerse nei settori comunali.
Più che un ampliamento dell’organico, l’operazione rappresenta un ricambio: quasi tutte le assunzioni serviranno a sostituire dipendenti andati in pensione, trasferiti presso altre amministrazioni o cessati dal servizio. La delibera parla di reclutamenti necessari per avviare procedimenti amministrativi “indifferibili”.
Il dato di maggiore rilievo riguarda la Polizia locale, dove il Comune prevede di coprire tre posti. Un agente ha lasciato il servizio a giugno per trasferirsi in un’altra amministrazione, un secondo è cessato a maggio per la stessa ragione e un terzo ad agosto. La strada indicata è lo scorrimento di graduatorie valide oppure il concorso pubblico. Solo in subordine potrà essere attivata la mobilità volontaria.
Il piano interviene anche sull’Anagrafe, dove potrà essere assunto un funzionario giuridico-amministrativo se il dipendente cessato a marzo, che conserva temporaneamente il diritto al posto, non dovesse rientrare. Alla Ragioneria sono programmati due ricambi: un funzionario economico-finanziario prossimo al trasferimento presso un altro ente e un istruttore economico-finanziario, la cui sostituzione è prevista nel 2027.
Un pensionamento atteso per ottobre porterà alla sostituzione di un funzionario della comunicazione istituzionale impiegato nell’Urp, nelle Politiche giovanili e nello Sportello donna. Il posto sarà però coperto da un istruttore giuridico-amministrativo. Un’altra assunzione dello stesso profilo è prevista in Segreteria generale mediante un concorso riservato alle categorie dell’articolo 18 della legge 68 del 1999, per coprire la quota obbligatoria.
Tre, infine, i posti nell’area tecnica. Il Comune intende sostituire un funzionario dell’Edilizia privata che andrà in pensione a novembre e un funzionario dell’Ambiente trasferitosi presso un’altra amministrazione. Per un istruttore tecnico dell’Edilizia privata, utilizzato in condivisione al 50 per cento con l’ente di destinazione fino al 31 gennaio 2027, il reclutamento è programmato nello stesso anno.
Il Collegio dei revisori ha espresso parere favorevole, certificando gli equilibri di bilancio. La spesa per il personale è stimata in 6,026 milioni di euro nel 2026, 6,144 milioni nel 2027 e 6,185 milioni nel 2028, sotto il limite annuale di 6,250 milioni. La delibera è stata approvata all’unanimità e dichiarata immediatamente eseguibile per accelerare le procedure e garantire la continuità degli uffici comunali.
